Senior Executive, Talent Acquisition (Human Resources)

Bergabunglah dengan tim kami di National Institute of Early Childhood Development untuk menjadi bagian dari perjalanan kami dalam menciptakan lingkungan belajar yang mendukung perkembangan anak-anak sejak dini. Sebagai Senior Executive, Talent Acquisition, Anda akan memimpin upaya rekrutmen kami dengan strategi cerdas dan inovatif. Kami mencari seorang profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk membangun tim talenta yang unggul dan berkomitmen untuk mencapai visi institusi kami.

Di sini, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada misi kami dalam menyediakan pendidikan berkualitas tinggi bagi anak-anak Indonesia. Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif, beragam, dan mendukung pertumbuhan profesional Anda.

Jika Anda siap untuk membawa talenta terbaik ke institusi kami, mari bergabung dengan kami dan bersama-sama kita wujudkan masa depan yang lebih cerah bagi anak-anak Indonesia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta institusi.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan hingga penempatan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya talenta eksternal dan internal.
• Mengidentifikasi dan mengevaluasi kebutuhan talenta institusi secara berkala.
• Mengelola dan memantau kinerja tim rekrutmen.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan mitra rekrutmen dan penyedia layanan rekrutmen.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan untuk tim rekrutmen.
• Memastikan kompatibilitas talenta dengan budaya dan nilai-nilai institusi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran serupa di industri pendidikan atau lembaga terkait.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan seleksi.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
• Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.
• Memiliki pemahaman tentang hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan talenta.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan beragam.
• Memiliki sertifikasi atau keahlian tambahan dalam bidang rekrutmen akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait